Как frontend-разработчику увеличить грейд от junior до middle

Вы отучились в университете или онлайн-школе на программиста и получили первую работу. Вы — джуниор-разработчик и верстаете простые сайты, выполняете небольшие задачи с обновлениями банковских сервисов или социальных сетей. Но какой junior не хочет стать middle-разработчиком? Вы только представьте:

Не думаем, что вам вечно захочется оставаться джуниором, когда есть возможность больше зарабатывать, путешествовать, решать сложные рабочие задачи без подсказок старших коллег. Важно понимать: чтобы стать middle в компании уровня Яндекса, одного желания больше зарабатывать на интересных проектах недостаточно. Нужно учитывать требования рынка, декомпозировать цель, подтянуть знания. Без практики — никак: если вы не понимаете, как типизация кода или менеджеры состояний помогают на реальном проекте, вы быстро забудете теорию.

Что должен знать frontend-разработчик на React уровня middle?

Если вы хотите стать middle-разработчиком, вам важно работать в нескольких направлениях: улучшать навыки, приобретать новые, нужные рынку, получить коммерческий опыт и развивать soft skills. Разберем подробнее, что необходимо изучать: 

1. Такой специалист самостоятельно решает сложные задачи, часто времени на раздумья мало, найти решение нужно оперативно. Его работа не просто написать красивый работающий код на JavaScript, но и упаковать модули в единую сборку. Для этого нужно глубоко знать JS, TypeScript и React и собирать файлы с Webpack.

2. Многослойная конструкция из множества компонентов должна работать, как часы. Программисту нужно отслеживать состояние проекта на всех уровнях и тестировать его работу, чтобы избежать багов в production-версии.

3. Отправить код на сервер и запустить его там, оптимизировать сайт под поисковые системы и для удобства пользователей — еще одна сторона вопроса, без которой не обойтись.

4. Действительно интересные проекты реализуют большие команды, над кусками кода работает несколько человек одновременно. Поэтому middle-разработчику важно уметь управлять версиями в Git и комбинировать изменения из разных веток.

5. Отдельный вопрос — умение выстраивать работу над проектом с нуля, общаться с коллегами и клиентами и разрешать конфликты. Без soft skills вырасти невозможно.

Объем информации пугает, кажется, что все не постичь? Давайте разберем, как составить стратегию, чтобы увеличить грейд, и что вас ждет, когда вы станете мидлом.

Как стать middle-разработчиком

Прежде чем открыть обучающие видео на YouTube, закупиться книгами и курсами, проведите подготовительную работу. Так вы сможет рассчитать свои ресурсы, не растратить усилия, время впустую и выбрать эффективную тактику.

1. Определитесь с целью: где вы хотите работать, какой доход получать. Если вам интересен финтех, вам нужно учитывать требования компаний из этого сектора, у образовательных организаций пожелания уже другие. Так вы поймете, какие фреймворки, библиотеки и дополнительные технологии нужно изучить, и получите «скелет» плана для обучения.

2. Проанализируйте, какие ресурсы у вас есть, чего не хватает. Решите, сколько времени и денег вы готовы потратить, как будете оценивать результат.

3. Составьте себе детальный план развития. Напишите, какие навыки надо получить, в какие сроки, как вы сможете их подтвердить на собеседованиях. Помните, что вам необходимо будет пройти тестовое задание и техническое интервью, где придется решать задачи и писать код.

4. Создавайте пет-проекты, ищите заказчиков. Вам нужна практика и портфолио под навыки нового уровня.

5. Напишите себе график учебы. Запланируйте время на сон и отдых, иначе бросите учиться уже через пару недели. Выберите время, когда вам комфортнее учиться и мозг работает лучше: кому-то подходит утро, кому-то — вечер. Не стесняйтесь просить поддержку у близких и друзей. Помните о своей цели.

6. Найдите наставника: среди знакомых, на работе, платного ментора. Если учитесь на курсах, рекомендуем брать тарифы с кураторами. Обратная связь ускорит рост.

7. Не забудьте, что ошибки — не сработавшие гипотезы — не повод нещадно себя ругать, а информация для дальнейшего роста.

8. Корректируйте план по мере обучения, если нужно. Может быть, через пару месяцев вы захотите работать в другой компании, делать игры или писать нейросети. Если вы переоценили себя, всегда можете уменьшить нагрузку.

За какое время можно выучиться до middle-разработчика?

Можно учиться самостоятельно. Бесплатного контента немало: книги, видео, статьи, техническая документация, мануалы. Но выстроить в систему все источники без помощи опытного коллеги или преподавателя сложно. Есть риск потратить несколько лет, фильтруя лишнюю информацию, и все же пропустить важное, нахвататься ошибок. А когда вы пишете сложный проект, впервые используя продвинутые инструменты React или разворачиваете готовый сайт на сервере, без совета опытного разработчика не обойтись. Человек, который тоже когда-то был джуниром, развивался до мидла знает, как справиться со сложностями и ускорить путь.

Если правильно поставить цель, выстроить стратегию, подобрать обучающий курс или наставника, писать проекты для портфолио, процесс развития от джуниора до мидла может занять порядка 8-10 месяцев.

Сколько зарабатывает middle и от чего это зависит?

Если вы отправитесь искать вакансии на HeadHunter, найдете вакансии с зарплатой от 150 000 рублей. Обычно работодатели указывают не только нужный стек, опыт коммерческой разработки, но и и soft skills. Уже на собеседовании вам нужно грамотно себя презентовать, показать умение вести переговоры, работать в команде.

Где работать?

Программисты уровня мидл — основная движущая сила IT. Если вы владеете стеком, описанным в статье, сможете претендовать на вакансии в командах Яндекс, Тинькофф, Mail.ru Group, международных компаниях, самостоятельно отвечать за небольшие проекты в стартапах.

Junior — это только первая ступень. Вы можете повышать свой грейд, если правильно поставите цель, уделите достаточно времени и сил учебе и проектам. А мы расскажем в деталях, как спланировать развитие до middle-разработчика. Десять коротких видео, два дня и готовая стратегия — на марафоне «От junior до middle frontend-разработчика за одно собеседование».