Как проходит техническое собеседование у frontend-разработчиков

Многие новички в программировании боятся технического собеседования. Им страшно неправильно ответить на вопрос, показать, что они чего-то не знают. Да и волнение от стрессовой ситуации – не очень приятное чувство. 

На самом деле тех. интервью всего лишь особенность IT-сферы. Оно бывает у программистов, тестировщиков, веб-дизайнеров и некоторых других специалистов. 

Новому работодателю важно узнать не только ваш опыт и личные качества, но и проверить, как вы решаете задачи на практике и пишете код. Несколько вопросов и заданий помогают ему быстро понять, кто вы и какими навыками обладаете, в чем действительно хороши, а что в резюме приукрасили. 

Даже HR с многолетним опытом в IT вряд ли сможет сделать это без бэкграунда программиста. Поэтому собеседование делится на две части: стандартную и техническую. 

В этой статье мы расскажем, как проходит техническое собеседование и что нужно сделать, чтобы успешно справиться с ним. 

Как проходит техническое интервью

Первый человек, с которым вы познакомитесь в компании, будет HR-специалист. Он коротко расскажет о сфере деятельности, в общих чертах опишет условия работы и задаст типичные вопросы о предыдущем опыте и достижениях. Если на этом этапе вы найдете общий язык, рекрутер передаст вас тимлиду, в команду которого нужен программист. 

В некоторых компаниях классическое и техническое интервью разделяют по времени. Но в большинстве случаев они проходят одновременно. В беседе участвуют HR и один-два программиста из команды: тимлид + кто-то из опытных разработчиков.   

В среднем техническое собеседование разработчика занимает около часа и делится на три больших блока: 

Иногда для первого знакомства кандидата приглашают на встречу оффлайн. Чаще интервью проходит онлайн через созвон в zoom’е, google meet или с помощью собственной площадки организации.  

Вопросы на техническом собеседовании

Вопросы технического интервью обычно связаны с задачами, которые предстоит решать в проекте. 

В блоке «О себе» тимлид попросит вас: 

Глубина теоретических вопросов зависит от уровня вакансии. Джуниора будут «гонять» на понимание базовых моментов, например, 

Все это немного напоминает зачет в университете. Только заранее известных билетов нет. 

Вопросы для мидла и сеньора сложнее. Теории у них спрашивают меньше, часто быстрее переходят к решению конкретных задач для понимания реального уровня претендента. 

Практическая часть может быть очень разной. От «прочитать уже написанный код и прокомментировать, каким будет результат запуска», до решения задачи с нуля. Довольно часто на стадии live coding предлагают задания на поиск и исправление ошибок. 

Некоторые команды добавляют еще один блок заданий – на логику и креативность. В них зачастую нет верного ответа и они нужны для того, чтобы понять, как вы мыслите и ведете себя в нестандартных ситуациях. 

Подготовка к техническому собеседованию

Залог успешных собеседований — практика. Чем чаще вы общаетесь с потенциальными работодателями, тем четче понимаете, что и для чего будут спрашивать. 

А чтобы повысить свои шансы на оффер, к собеседованиям важно правильно готовиться. Особенно, если вы джуниор. 

Итак, вам нужно: 

Как пройти техническое собеседование

Вот еще несколько лайфхаков, которые помогут достойно выдержать техническое интервью. 

Заранее узнайте о проекте все, что можете

Конечно, здорово, когда у вас одновременно много приглашений. Но даже в этом случае найдите основную информацию о компаниях и задачах, с которыми вы можете столкнуться. Во-первых, личная заинтересованность в проекте всегда высоко ценится. Во-вторых, вы сможете задавать конкретные вопросы по специфике работы и не упустите важные для вас детали. В-третьих, будете понимать, какой тип задач могут дать на практике, и заранее подготовиться к ним.  

Не впадайте в нужду 

Не стоит показывать работодателю, что его предложение — ваш единственный шанс. Так вы рискуете получить оффер на максимально невыгодных условиях. 

Сохраняйте спокойствие 

В любой непонятной ситуации Keep Calm) Честно признавайтесь, если не знаете ответ на какой-либо из вопросов, но рассказывайте о своих рассуждениях на тему. А также помните о том, что не только компания выбирает вас, но и вы выбираете компанию. А значит, и вам должно быть комфортно при общении с потенциальными коллегами. 

Научитесь продавать себя как специалиста 

И это, пожалуй, самое сложное умение из всех, о которых мы рассказали в статье. Потому что даже очень опытные разработчики иногда проваливают этот этап по разным причинам. 

Чтобы зарекомендовать себя хорошим специалистом, можно пройти отдельное обучение, прочитать десятки книг и пересмотреть кучу видео. А можно обратиться к карьерному консультанту и быстро научиться главным принципам самопрезентации. 

В нашей школе мы не только учим разрабатывать сайты, но и помогаем ученикам становиться востребованными специалистами. Сопровождаем после обучения. Рассказываем, как найти работу. Показываем, как презентовать себя, проходить собеседования, планировать личный трек развития.  

Сейчас в школе проходит марафон «От Junior до Middle frontend-разработчика за 1 собеседование». На нем вы узнаете, как стать мидлом, и получите тренинг по трудоустройству в подарок, если выполните все задания марафона за 3 дня. Это просто!  Мы расскажем, как построить собственную стратегию развития в IT-сфере.